会计女大学生遭遇“寒流”
“作为会计，本以为女生会占优势。看来，四年前的选择是有些失误了。”财经院校的丽娜感慨道。会计本是女生长沙癫痫病医院的天下，因为会计工作要求细腻、有耐心，这都和女性的诸多天性相符合。但是羊角风的治疗方法，在今年的就业大军中，女生却没有成为料想中的香饽饽。在一家财经院校的推荐名单上，男女比例几乎达到1：10。
其实，性别歧视并不是近几年才有的，产生歧视的导火索在于就业压力的增大。就业河南癫痫医院哪个较好压力大了，对女性的冲击更大，女性歧视问题就更加凸显。性别歧视让财经女生凭空多了个门槛。
城市情节严重
有南昌治疗癫痫权威医院专家指出，“毕业即失业”问题的根源，是由于大学毕业生的城市情结强、自愿失业人数甘肃癫痫医院增多、结构性失业和大学生人数增多四个原因。针对目前二元化的劳动力市场，许多大学生主要选择大城市。约30%的大学生坚决不去小城镇，40%的大学生在实在没有好的地方就业的情况下才会考虑去小城镇试试，想去艰苦地区工作的大学生更是少于5%。
就全国而言，目前我国大学生每年增长约60万，2004年的调查显示，大约只有3%的大学生就业符合自己的理想，32%的大学生从事的职业是无奈的选择，理想与现实之间的差距导致大学生结构性失业和自愿重庆癫痫病重点医院哪里好失业的人数增多。
企业对女性存有偏见
在用人单位眼中，女大学治疗额叶癫痫需要多少钱生是高成本劳动力，这成为企业拒绝女生的主要理由。女大学生尤其女研究生在毕业后，可能很快就面临合肥癫痫中西医结合医院结婚生子问题，用人单位对此小儿癫痫病能治疗好吗颇有顾虑。
统计数据显示，男性婚后的业绩往往比婚前好，而女性婚后的业绩却往往比婚前差。这说明，女性婚后在家庭方面占用的时间多了，请假多了，从而影响到业绩，而婚姻家庭带给全国哪里冶癫痫病最好男性的却多是责任感和动力。
杜绝歧视需立法保障
占据社会一半多的女性就业相对困难，却没有保护其权益的措施出现。知名的人力资源专家韩光耀曾为此疾呼。
“杜绝歧视要用立法保障，扭转偏见首先要改变观念。”他提出，解决女大学生就业歧视问题的根本方法在于立法和转变雇主观念。
韩光耀说，任何一个国家不能听凭市场的自发性，从维护公正的角度上，要有政府的定位和立法保障，以减少和杜绝女性歧视现象。“当前，我国只有宪法保障女性享有与男性同等的就业权利，却缺乏可操作性的实施方法。”
此外，维护公正就业，企业不能河北好的癫痫中医院仅仅是经济利益体，也应有社会责任。
