领导力发展五大原则
领导力发展已经成为企业最关注的人才管治癫痫病最好的方法理策略和行动。那么领导力发展具有哪五大原则呢？
以战略化行动为根本
战略化行动是领导力发展的根源，新疆较好的癫痫病医院也是领导力发展项目成功的根本。
从项目的内容上看，领导力发展项目要服务于战略的需要，才能顺利落地，并产生预计的效益。从项目的实施上看，过程中，公司的高层要积极支持并参与到项目中，既需要对项目的方向进行把控，又要贡献自己的领导智慧，提升参与人员的投入度。
以行为化目标为前提
有了战略的指导和高层的参与，下一步就是明确领导力发展项目的具体目标。最核心的关键点是产出高绩效的胜任力行为，济南神经内科医院排名它将直接关系到最终的绩效结果，并且可操作，能直接指导实践，便于衡量。在实际操作中，需要先将胜任力的行为指标进行等级划分，这样不仅有利于评价和量化胜任力，对培养对象胜任力的发展更具导向性。
以生态化成长为保障
在项目与实际工作任务脱离的情况下，培养对象极难以积极的热情和充足的动力参与项目，因此，这类项目难以推进，并且容易流于形式。
因此，需要把领导力发展和现实中的工作任务(对业务有影响且促进学习)联结起来，创造机会让该长春哪完成了绩效。
以个性化学习为核心
在目标确定之后，如何进行培癫痫病人不能吃什么养是核心问题。企怎么能治疗癫痫业会使用传统培训的做法，即让培养对象通过集体的学习来提升领导力。但这种方法缺乏针对性，反而大大降低了项目的有效性。
以内生化觉悟为关键
自我认知是领导力发展的第一步，也是一个持续的过程，贯穿于整个领导力发展项目过程之中。自我认知聚焦于心智模式的认知，是洞察自我觉悟的过程，也是个人内在价值观的体现，更是行为改变的前提。如果成都癫痫病医院哪家比较好培养对象能目的过程中，真实、坦诚地看待自己优点和不足，承认自己的现实情况，并且相信自己的潜力，为自己设立一个成功愿景，他们治癫痫哪家医院最专业就能够从心灵深处获得更大的支持感和足够的安全感，获得成长的动力。
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